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    密押卷（二）

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述公务员福利制度改革的趋势。


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    下列考核结果中，作为公务员晋升工资的依据的是（ ）

    • A、称职以上等次累计两年
    • B、称职以上等次累计五年
    • C、当年被评为优秀等次
    • D、优秀等次连续三年

    对从事专项工作的公务员进行的提高业务工作能力的培训是（ ）

    • A、初任培训
    • B、专门业务培训
    • C、在职培训
    • D、任职培训

    某市为了适应经济社会的发展，提升公务员综合能力和素质，市委组织部、市人社局和市干部培训中心，委托某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班，对全市45岁以下的公务员进行分批轮训，内容包括公共课程与专业课程。培训结束后，学员统一参加考试。考试的结果，同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。问题：

    （1）某市举行的公务员培训属于哪种形式?

    （2）请分析委托高校进行公务员培训的做法是否合法。

    （3）请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。


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